O processo de seleção de um novo trabalhador exige cuidado e técnicas diferenciadas, de acordo com o perfil da vaga e do profissional desejado. Para atender a cultura organizacional da empresa, ele precisa ter algumas características técnicas e pessoais, usadas no teste palográfico.
Um dos testes, mais simples e rápidos, que pode ser aplicado é o palográfico. Ele permite identificar traços da personalidade do candidato, que podem ser importantes para a função. Encontrar o profissional certo é fator crucial para o setor de recursos humanos (RH).
Assim os erros de contratação são evitados, bem como os custos operacionais de uma recontratação. Muitas vezes o RH pode ficar indeciso em relação a forma de aplicar esse teste e seus resultados.
Preparamos esse texto para que você possa entender melhor todos os parâmetros desse tipo de teste, incorporando esse conceito em seu RH. Confira!
O que é um teste palográfico?
É um tipo de exame aplicado no processo de seleção de pessoal. Composto de vários palos ou riscos, posicionados em uma folha branca, tem como objetivo analisar traços da personalidade da pessoa testada.
Por sua formatação e interpretação simples e rápida, é um dos testes mais adotados pelos recrutadores de recursos humanos (RH). Suas técnicas gráficas permitem analisar as respostas do candidato, quando ele está. Centrado em uma única tarefa.
De acordo com as orientações do recrutador a pessoa fará alguns traços no papel, que serão analisados de acordo com a posição e o formato do desenho. Por exemplo, direção, inclinação, espaço entre eles, tamanho, pressão usada, velocidade, entre outros aspectos.
Como esse teste surgiu?
O teste palográfico foi criado pelo psicólogo Salvador Escala Milá, do Instituto Psicotécnico de Barcelona, na Espanha. Também conhecido como teste dos pauzinhos, chegou ao Brasil na década de 1970.
Agostinho Minicucci foi um dos seus principais divulgadores. Por sua fácil aplicação e interpretação ganhou espaço no meio corporativo. Somente deve ser aplicado por profissional habilitado ou psicólogo.
Eles devem seguir os parâmetros de condução atestados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP). Sua utilização pode ser feita em duas etapas, para que o candidato possa se familiarizar com o processo.
Os resultados quantitativos e qualitativos podem apontar importantes traços da personalidade da pessoa testada. Entre eles, produtividade, autoconceito ou impulsividade.
Como um teste palográfico funciona?
O psicólogo passa um modelo já impresso dos desenhos e pede que a pessoa que está em teste, copie o desenho em um papel em branco. Caso prefira, ele mesmo pode ir direcionando os tipos de desenhos sem que o candidato veja o modelo original.
Os traços verticais e paralelos podem ser feitos à lápis ou à caneta. A partir da quantidade produzida em um determinado tempo, o avaliador observa o perfil comportamental, capacidade cognitiva e intelectual do candidato.
Desta forma consegue verificar se ele possui o perfil desejado para a vaga em questão.
Como é avaliado o teste palográfico?
O psicólogo que faz a avaliação do teste palográfico verifica diversos parâmetros. De acordo com o desenho feito pelo candidato, ele verifica o tamanho, a direção, a quantidade, a pressão usada no lápis, entre outros critérios.
Esse teste traz informações importantes sobre a personalidade do candidato. Se ele irá se encaixar bem na nova função e na cultura organizacional da empresa. Se tem potencial para liderança ou para manter ritmo no trabalho.
Vamos conhecer outras características importantes que o teste pode evidenciar.
- Produtividade;
- Senso de organização;
- Equilíbrio emocional;
- Agressividade ou tranquilidade;
- A forma como se relaciona com os colegas;
- Se faz uso de alguma substância, como álcool;
- Se aparenta ter algum transtorno psicológico;
- Inteligência emocional;
- Empatia, confiança.
Quantos minutos dura o teste palográfico?
Em média, o teste palográfico pode durar entre cinco e 15 minutos. Mas, dependendo da destreza do candidato, esse tempo pode ser maior ou menor. Ele é dividido em duas partes. A primeira é uma espécie de treinamento ou adaptação ao exercício.
Ela também pode ser dividida em cinco tempos de 30 segundos cada. Já a segunda etapa é o teste oficial, realizado em cinco tempos de um minuto cada um deles.
Quem pode aplicar o teste palográfico?
Esse tipo de teste somente pode ser posto em prática por psicólogos. Um profissional apto, com profundo conhecimento para interpretar corretamente o significado dos palos desenhados por cada candidato.
Ele também é reconhecido pelo CFP para essa finalidade e estará atento a todos os critérios estipulados pelo Conselho. Pode realizar perguntas, esclarecer dúvidas, confirmar ou não alguns dados que possam gerar dúvidas no decorrer do teste.
Além do processo de seleção de pessoal, o teste palográfico também pode ser aplicado periodicamente durante algum tipo de avaliação que o profissional for passar. Por exemplo, se surgir uma vaga em outra função e o funcionário for participar da seletiva.
Importância do teste palográfico para o setor de recursos humanos
O uso da psicologia pode ajudar as corporações a contratarem mão de obra qualificada, com profissionais alinhados com a cultura da empresa. Por isso o RH precisa tomar decisões certas e escolher as melhores formas de seleção.
Métodos simples e rápidos como o teste palográfico devem ser incorporados aos sistemas de recrutamento. Ele irá ajudar o recrutador a encontrar o perfil ideal para a vaga aberta.
Além disso, é uma ferramenta importante para que o gestor conheça melhor as características de seus funcionários. Assim poderá aproveitá-los em funções adequadas com suas habilidades e competências e também no desenvolvimento de suas carreiras.
São várias as formas de utilização do teste palográfico. Vamos ver as principais.
– Viabiliza melhor observação do ritmo de trabalho dos candidatos;
– Possibilidade de que eles possam surpreender as expectativas do cargo;
– Ver como o candidato se relaciona com os colegas;
– De que forma ele poderá contribuir com os demais funcionários;
– Estimula um clima organizacional melhor e mais positivo.
Quais as vantagens do teste palográfico para as empresas?
Especialistas em recursos humanos são categóricos em afirmar e apontar as inúmeras vantagens que o teste palográfico proporciona às empresas. Ele ajuda o gestor de RH a reconhecer as características que melhor se encaixam no perfil do profissional desejado.
Qual entre os candidatos têm a personalidade que mais se adequa à cultura organizacional da organização.
Um novo profissional deve ser avaliado não somente por seu conhecimento técnico e sim uma série de características pessoais que vão de encontro com os ideais do contratante.
Caso contrário, isso poderia gerar uma demissão precoce, custos e tempo desnecessários, sem falar no prejuízo na produtividade.
Ao acertar na contratação o RH assegura uma melhor relação interna, evitando problemas e conflitos. Então vamos conhecer melhor outras vantagens!
Identificar o perfil do candidato
Este é um dos principais objetivos de se adotar o teste palográfico na seleção de novos trabalhadores.
Através de seu resultado criterioso, o psicólogo identifica as características de personalidade do candidato, verificando se está ou não compatível com o que a empresa necessita.
Por meio da análise dos aspectos dos palos desenhados eles podem dar várias interpretações. Entre os traços reconhecidos podemos destacar se o candidato será mais produtivo, organizado.
Se irá se adaptar facilmente ao ambiente laboral, bem como as normas e regras internas. Avalia sua inteligência emocional, sua capacidade para se concentrar e de se relacionar com os demais colegas.
Outro ponto importante é sua segurança em relação às atitudes pessoais e de terceiros.
Qual candidato melhor se enquadra na cultura da empresa
Mais conhecido como fit cultural, a cultura da empresa deve ser levada em consideração na hora de definir quais as características que a empresa deseja de um novo funcionário. Sua personalidade deve estar alinhada com o fit cultural da organização.
Com sua cultura organizacional. O melhor candidato será aquele que melhor se encaixa nos parâmetros pré-definidos pelos gestores. Mas, de uma forma geral, o melhor profissional a ser contratado será aquele com maior poder de concentração e de colaboração em equipe.
Que apresente responsabilidade diante das ordens e das tarefas, mas, com certo grau de independência. Que seja pró-ativo e tenha autocontrole emocional. Seja competitivo, flexível, entre outros traços.
Vamos conferir outras vantagens para o negócio
– Redução de custo – Contratações certas evitam processos de demissão, seleção e recontratação;
– Índice de turnover – Promove maior controle nas taxas de admissão e demissão;
– Líderes potenciais – Contribui para identificar espírito de liderança;
– Identidade da empresa – Funcionários mais alinhados com a identidade da empresa, contribuem para reduzir custos, turnover, além de viabilizar que os gestores conhecem melhor cada colaborador;
– Relacionamentos interpessoais – Os resultados do teste palográfico permitem identificar se o candidato manterá boas relações na empresa.
Como fazer a aplicação de um teste palográfico no processo de recrutamento e seleção?
Como já dissemos anteriormente, a aplicação de um teste palográfico no processo de recrutamento e de seleção é simples, prático e rápido. Basicamente, o psicólogo entrega aos candidatos uma folha em branco e irá explicar sobre a forma de preenchimento.
É ele quem estipula o tempo de realização do teste e fará as interpretações, apresentando os resultados. Por isso é importante que esse profissional aplique o teste, pois somente ele conhece a técnica para definir as características que cada demonstração gráfica trará.
Ou seja, os significados para cada tipo de palo. Por exemplo, se são estreitos, mais grossos. Se estão espaçados ou não. Se estão em forma crescente ou decrescente, entre outros aspectos.
Esse tipo de teste reprova?
Não. É uma avaliação psicológica de personalidade. No teste palográfico os resultados ajudam o psicólogo a encontrar alguns traços da personalidade do candidato.
A contagem dos desenhos ajuda nesse processo de busca pelo profissional que mais se encaixe ao perfil da vaga e da empresa. É importante lembrar que não existe um padrão de resultados.
Afinal, estamos falando em personalidade e estas são diferentes e únicas entre as pessoas. A correção do teste avalia a quantidade e qualidade de cada palo.
Qual a diferença entre teste palográfico x profiler?
Praticamente a diferença entre os dois tipos de avaliação está na forma de aplicação de cada um deles e nos resultados. Ambos são testes psicológicos que avaliam comportamentos comportamentais e de personalidade.
No teste palográfico o candidato receberá uma folha em branco e terá que preenchê-la, desenhando riscos ou palos, de acordo com a orientação do psicólogo. Esse teste avalia se o profissional se encaixa no perfil cultural da empresa.
Entre as principais características desejadas, estão produtividade, concentração, relacionamentos interpessoais, entre outros.
Já o profiler, idealizado por William Moulton Masterson, tem como base a metodologia DISC associada a outras sete teorias comportamentais. Lembrando que DISC é abreviatura para quatro perfis: dominância, influência, estabilidade e cautela, em análise no teste.
O candidato terá que responder a mais de 50 questões em um tempo determinado. Geralmente cinco minutos. Por meio do teste profiler o psicólogo poderá identificar alguns perfis como comunicador, executor, planejador ou analista.
Conheça outras alternativas de testes que auxiliam o setor de RH
Inventário fatorial de personalidade
O IFP avalia o candidato em 15 necessidades ou fatores psicológicos como, exibição; desempenho; persistência; agressão; autonomia, entre outros.
Atenção concentrada
Esse teste de AC avalia a capacidade de atenção e de concentração. Também executado por meio de desenhos gráficos.
Quati
Avalia a personalidade por meio de escolhas pessoais. Pode ser aplicado em seleção de pessoal ou testes vocacionais e de psicodiagnóstico.
Raciocínio lógico
Conhecido como BFM 3 é aplicado também em avaliação psicológica no trânsito ou neuropsicológica de idosos e vigilantes.
Não verbal de inteligência
Esse teste denominado G36 avalia a capacidade intelectual da pessoa por meio de questões de compreensão do raciocínio em várias situações. É semelhante ao G38 e o R1.
Inventário de administração de tempo
O ADT visa descobrir como o profissional usa o tempo no trabalho. Para isso deve responder a 96 questões.
Escala beck
Esse método avalia as condições psicológicas do indivíduo. Se ele tem alguma tendência à depressão ou ansiedade, por exemplo.
PMK
Aplicado mais aos candidatos a motoristas, operadores de máquinas e quem vai portar arma de fogo. Analisa traços da personalidade e suas reações a determinados ambientes.
Zulliger
O teste aplicado por meio da interpretação de três pranchas, também é uma avaliação de personalidade.
Wartegg
Outra metodologia de teste aplica-se por meio de variações de elementos gráficos.
Teste midot
Também conhecido como teste de integridade, possui mecanismos que previnem a manipulação, assegurando resultados mais confiáveis e precisos.
Pode ser aplicado por meio de plataformas digitais testadas e validadas. Suas respostas avaliam questões como a moral e os valores do candidato.
Fit cultural
Esse teste reconhece como o trabalhador se identifica ou não com os valores da cultura e missão da empresa contratante.
Novos funcionários que se adaptam bem à cultura organizacional apresentam estabilidade, poder de concentração e rendimento acima da média. São mais proativos e tomam decisões mais acertadas.
Teste DISC
Nesse tipo de avaliação o psicólogo procura definir traços comportamentais da pessoa. Por meio de um questionário ele pode identificar características marcantes, os pontos fortes, os fracos e as limitações do candidato.
DISC é abreviatura dos perfis mais predominantes: como dominância, influência, estabilidade (vem do inglês Stability) e conformidade.
Desenvolvido pelo médico William Moulton Marston, foi divulgado pela primeira vez no livro “Emotions off normal people”, publicado em 1928.
Importância da saúde corporativa para a sua empresa
Empresas que investem em saúde corporativa são mais produtivas, retém talentos e conquistam maior visibilidade no mercado. Isso porque priorizam o bem-estar, a saúde e a segurança da equipe.
A gestão da saúde corporativa vai muito além da contratação de um bom plano de saúde. Aliás, esse benefício corporativo já representa mais de 70% dos clientes de administradoras de planos de saúde privados.
Essa gestão deve vir alinhada a ações integradas de promoção de saúde, como alimentação saudável, campanhas preventivas ou atividade física.
Alguns tipos de assistência médica, como a telemedicina contribuem para melhorar o clima organizacional da empresa. Reduzem custos e índices como o de absenteísmo e de turnover.
Alicerçada em modernas tecnologias de comunicação e de informática, a telemedicina opera por meio de plataforma digital.
Os funcionários têm acesso a médicos e resultados de exames, por exemplo, sem sair da empresa. Facilidades que o Grupo Conexa disponibiliza 24 horas em todos os dias da semana.
Conheça a Conexa Corporate
Quando o assunto é bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores, a Conexa Saúde não mede esforços em desenvolver serviços personalizados.
Para atender as demandas corporativas criou a Conexa Corporate. Um sistema que conecta médicos e funcionários das empresas de forma simples e moderna, por meio de sua plataforma de telemedicina.
A Conexa é considerada uma das maiores plataformas independentes de telemedicina da América Latina e ecossistema de saúde digital. Por meio da Conexa Corporate os trabalhadores têm acesso 24 horas, a mais de 70 mil profissionais de saúde credenciados.
São mais de 30 especialidades médicas e programas diferenciados voltados para a saúde física e mental. O acesso é fácil, rápido e seguro. Tudo é realizado virtualmente, de forma remota, por meio de computador, tablet ou smartphone.
Para conhecer melhor esse, entre outros serviços que contribuam para o bem-estar social e emocional, acesse o site www.conexasaude.com.br.
Conclusão: Teste palográfico vale a pena?
Profissionais de recursos humanos consideram o teste palográfico positivo por vários aspectos. Por meio da interpretação dos desenhos gráficos ele avalia muito mais do que somente o conhecimento técnico do candidato a uma nova vaga.
A interpretação dos resultados realizada pelo psicólogo indicam traços da personalidade que podem estar alinhados ou não com o fit cultural da empresa contratante. Além disso, é um teste vantajoso por ser fácil e rápido de aplicar.
O candidato leva entre cinco e 15 minutos para responder. E o resultado também é ágil. Ao adotar o teste palográfico o gestor de RH tem a possibilidade de fazer uma contratação certa.
Identificando o melhor profissional de acordo com o perfil da empresa. Desta forma economiza tempo e custos, contribuindo para um trabalho melhor realizado.
