Há pouco mais de dois anos, empresas de todo o mundo se viram obrigadas a mudar o modelo de trabalho de uma hora para outra. Sem qualquer planejamento, milhões de trabalhadores passaram a atuar em casa. Agora, o desafio é outro: é possível uma semana mais curta de trabalho?
É claro que cada empresa conhece a sua própria realidade e necessidade, e o objetivo aqui não é induzir nenhuma escolha. Muito pelo contrário! Queremos mostrar os prós e contras para que você conheça as opções.
Então, afinal de contas, vale a pena instituir uma semana menor de trabalho em sua empresa? O que acontecerá com a produtividade com menos horas semanais de trabalho? Acompanhe para saber mais!
O que é uma semana de trabalho menor ou uma semana de quatro dias úteis?
Uma semana menor de trabalho, ou semana de quatro dias úteis, significa que os colaboradores estarão à disposição da empresa durante quatro dias na semana, em vez dos cinco comumente trabalhados.
E isso não significa um aumento no número de horas trabalhadas por dia. Uma semana que é realmente menor, representa um número de horas menor também, ou seja, ao invés de 40 horas semanais, o tempo total de trabalho seria de 32 horas.
Nesse sentido, não há que se falar em redução do salário. O pagamento permanece o mesmo da semana integral, mas os profissionais trabalham menos horas para ganhá-lo. A explicação é que a tecnologia (Inteligência Artificial, softwares modernos, automação) otimizou a realização de diversas atividades, tornando as tarefas mais eficientes.
Assim, com o trabalho feito mais rapidamente, o objetivo é proporcionar aos trabalhadores mais tempo para lazer e a vida em família. A ideia de um dia a mais no fim de semana parece bastante atraente para qualquer um, mas é importante analisar as vantagens e desvantagens desse modelo.
Vantagens da semana mais curta de trabalho
Entre as vantagens de uma semana menor de trabalho, podemos mencionar:
- Aumento nas vendas e produtividade: pesquisas mostram que mais tarefas tendem a ser entregues quando as pessoas trabalham menos horas, ou seja, há menos procrastinação. No caso, a partir de 35 horas semanais, a produtividade começa a cair. A própria Microsoft Japonesa fez o teste, fechando às sextas-feiras durante o mês de agosto de 2019. Comparado ao mesmo mês do ano anterior, houve um crescimento de 39,5% na produtividade;
- Os casos de burnout caem, reduzindo os gastos da empresa com afastamentos e absenteísmo. Nesse mesmo sentido, os trabalhadores, tendo um dia mais por semana, passam a cuidar mais da saúde física e mental, se tornando mais saudáveis e, naturalmente, mais produtivos e dispostos;
- Aumento da retenção de talentos – trabalhadores felizes tendem a ser mais leais à empresa em que estão;
- Redução nos custos operacionais como energia elétrica, água, materiais de escritório, etc.;
- Redução das faltas para compromissos pessoais. Se o colaborador tem um dia a mais por semana, ele pode aproveitar o momento para resolver suas questões fora do trabalho.
Mas como nem tudo são flores, existem desvantagens no modelo de trabalho com um dia a menos na semana.
Desvantagens da semana de trabalho mais curta
Acima, vimos que existem diversos benefícios em se trabalhar apenas quatro dias por semana. Agora, vamos às desvantagens:
- Os consumidores podem se sentir frustrados por não conseguirem o atendimento esperado, mas esse problema pode ser resolvido com adaptações dos times e tecnologia;
- Medo da redução da produtividade: muitos empresários ficam receosos com os prejuízos que podem ocorrer com a diminuição da semana de trabalho. Eles dizem que os estudos e experiências, mesmo que positivas, ainda são poucas, recentes e não condizentes com o mercado deles;
- Preocupação com treinamentos menores: com a redução da semana, o tempo de treinamento dos profissionais também acaba sendo menor. E isso, em tese, poderia levar a erros;
- O modelo não é para todos: acredita-se que alguns profissionais precisam de mais tempo para realizar suas tarefas, contando, ainda, com o suporte mais efetivo de um gestor. Isso vale para as empresas: algumas indústrias não são compatíveis com uma semana de quatro dias. Setores como logística, segurança e saúde, normalmente, precisam de cobertura todos os dias.
A verdade é que o modelo ainda é recente e muitos empresários se preocupam com o resultado final dessa redução de horas trabalhadas. Já os funcionários ficam com receio da possibilidade de diminuição dos salários e perda de benefícios trabalhistas.
Semana mais curta de trabalho: essa pode ser a sua realidade?
A pandemia e os seus efeitos incentivaram grandes mudanças nas formas de trabalho. Houve um encorajamento para que os empresários e profissionais explorassem novas maneiras de realizar as atividades. E esse movimento não irá parar: a cada dia, novas experiências surgem para fomentar uma vida mais equilibrada entre o profissional e o pessoal.
Mas sua empresa não precisa aderir de imediato a todas as novas tendências, é possível dar um passo de cada vez. Que tal começar dando mais atenção à saúde do seu time?
Essa é uma excelente iniciativa para garantir um bem-estar físico e emocional deles, assegurando, ainda, um aumento da produtividade e disposição.
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Referências
https://www.bbc.com/worklife/article/20210819-the-case-for-a-shorter-workweek
