Desde o recrutamento, as organizações já buscam um perfil de profissional capaz de produzir o máximo e com excelência, ou seja, mais e com a melhor qualidade. O funcionário deve ser capaz de lidar com pressão, prazos apertados, sem deixar que isso abale os resultados. Mas será que com tanta carga de trabalho e cobrança … Leia mais
Manter o desenvolvimento de uma empresa depende de uma série de fatores internos e externos. Nesse sentido, um bom gerenciamento da porta para dentro está sujeito a variáveis como os índices de rotatividade ou turnover de pessoal. Em resumo, turnouver é a taxa que aponta o volume de admissões e demissões da sua empresa, e … Leia mais
Selecionar um colaborador é uma tarefa estratégica para as empresas. A contratação de um talento que se encaixe com a cultura e os valores da organização traz diversas vantagens para o time. Entretanto, a contratação errada gera grandes perdas. Você já contratou um funcionário que não correspondeu às suas expectativas e precisou lidar com os resultados … Leia mais
Reduzir o índice de rotatividade de colaboradores é extremamente importante tanto para a saúde financeira da organização, quanto para a manutenção de um bom clima organizacional. Isso porque empresas que contam com um turnover alto desperdiçam seus recursos com o pagamento de valores rescisórios e com a realização de um novo processo seletivo, que também … Leia mais
Responsável por gerenciar as relações das pessoas com a empresa, o especialista em recursos humanos (RH) é um componente fundamental para as organizações. Quer saber mais sobre o mercado de trabalho dessa profissão? Então, continue lendo! Nesse post, montamos um guia completo da carreira do profissional de RH. Ao fim do texto, você vai entender … Leia mais
Questões relacionadas a trabalho e realização profissional são causadoras de boa parte dos conflitos internos das pessoas. Problemas de relacionamento, dificuldades em gerenciar tarefas e otimizar o uso do tempo, além da falta de motivação para o trabalho, são apenas algumas das questões que afligem os profissionais. Administrar tudo isso e chegar a um equilíbrio não … Leia mais
Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo, a produtividade é tida como um dos grandes diferenciais do profissional. Porém, manter um bom rendimento não é sempre a tarefa mais fácil, tendo em vista as diversas distrações do nosso cotidiano, que sempre nos parecem muito mais atrativas do que nossas obrigações. Isso nos leva ao conceito de … Leia mais
Contratar pessoal não é tarefa fácil. Assim como não é fácil demitir: cada funcionário dispensado — quando não por razões alheias ao desempenho — é testemunha de uma aposta fracassada. E, sempre que acontece, gera certo tumulto na empresa, pois é preciso recomeçar do zero: selecionar, contratar e, muitas vezes, treinar novamente. Vale até torcer … Leia mais
