
Alerta de golpe
A contratação de profissionais de saúde é feita exclusivamente pelo time de Recrutamento da Conexa e não tem nenhum custo para os candidatos.
Antes de defender o modelo para o mercado, a Conexa testou nos próprios colaboradores. O case mostra o que aconteceu com a operação, com o custo do plano e com o tempo das pessoas, com as premissas de cálculo abertas para quem quiser conferir linha a linha.
O que você vai encontrar no case
Onde está o custo que ninguém olha
A maior parte da economia do período não veio do preço da consulta. Veio da quantidade de exames não pertinentes que deixou de ser pedida quando o médico já conhecia o paciente.
Como a conta foi feita
A metodologia inteira, com as premissas de custo do físico e do digital e o critério de desconto dos casos que ainda precisaram ir ao pronto-socorro.
Se as pessoas realmente usam
Ativação, utilização e quanto das consultas médicas migrou do plano físico para o digital. É o indicador que derruba a maioria dos programas de saúde corporativa.
Quanto o atendimento resolve
Resolutividade do pronto atendimento digital e quantos casos precisaram seguir para o pronto-socorro físico, em números absolutos.
O tempo que volta para as pessoas
As horas de deslocamento e espera que os colaboradores deixaram de perder, e como isso se converte em produtividade preservada.
O que acontece quando entra um incentivo
O programa interno de gamificação da saúde, com o funil de engajamento real, incluindo onde ele caiu.
Por que vale olhar para isso agora
Sinistralidade é o número que define o reajuste da próxima renovação do seu plano. O case mostra por onde ele pode ser atacado.
Por que vale ler
É uma operação real, não um piloto. Dez meses fechados, com os colaboradores da própria Conexa.
A conta está aberta. Premissas, cálculo e critérios de desconto, do jeito que o seu time de dados vai querer conferir.
Mostra onde a economia se concentra e quase nunca é onde se imagina.
Serve de referência para a sua próxima conversa de renovação do plano.
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