O que você vai encontrar neste relatório

O conjunto mostra

maior solidez em Carga e ritmo e menor maturidade em Desenvolvimento & reconhecimento.

Persistem gargalos

em DEI e no preparo das lideranças, com treinamentos de prevenção ao assédio ainda sem cobertura para perto de metade das organizações.

Controles de jornada e monitoramento

estão entre as práticas mais maduras e a liderança visível aparece como alavanca consistente.

Diretrizes/comitês de DEI

e capacitação para gestão de riscos psicossociais concentram os maiores “Não” (em vários casos, 
acima de 40%).

Por que baixar este material?

Para decidir com clareza

Inventário de forças e lacunas, prioridades por impacto e itens “em evolução” que aceleram a maturidade.

Para mostrar conformidade com evidências

Estrutura padronizada por dimensão e critérios reproduzíveis em auditorias.

Para conectar norma e prática

Dados objetivos que sustentam planos de ação contínuos e a gestão de riscos psicossociais prevista na NR-1.