Conteúdo estratégico para RH, SST e Lideranças

Com a NR-1 exigindo gestão de riscos psicossociais e a atualização da LDRT reforçando que ela orienta o mapeamento, o que muda é o método.

Como tirar a NR-1 do modo “corrida por conformidade” e colocar no modo gestão: rotina, evidências e controle.

Como conectar fatores psicossociais do trabalho a sinais, dados e hipóteses de investigação, sem simplificar um tema complexo.

Como preparar líderes para reconhecer sinais, conduzir conversas responsáveis e reduzir risco no dia a dia.

Como construir um plano vivo: prioridades, responsáveis, indicadores e acompanhamento contínuo, não só “ação de calendário”.

Os números abaixo mostram por que 2026 pede um passo além do discurso: mapear, priorizar e sustentar ações que reduzam risco psicossocial com método.

Sem preparo para a NR-1, 93% das empresas operam sob alto risco psicossocial.

Fonte: Índice de Riscos Psicossociais Zenklub

O Brasil tem mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025.

Fonte: Ministério da Previdência Social

A fiscalização sobre os Riscos Psicossociais inicia em 26 de maio de 2026.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego

68% das empresas afirmam não entender o que muda com a atualização da NR-1.

Fonte: Exame

Se os riscos psicossociais já entraram na sua agenda, o próximo passo é parar de tratar o tema como conversa genérica e operar como gestão. Este webinar te ajuda a fazer a ponte do fator à evidência com menos improviso, mais rastreabilidade. Não deixe para depois.

Junto da sua inscrição, ganhe acesso a um compilado aplicado, direto e orientado à prática, criado para quem precisa transformar a norma em estratégia organizacional.