Nós, do blog Conexa Saúde, sempre levantamos a bandeira de que a saúde dos colaboradores é a saúde da empresa.
O bem estar afeta diretamente o processo de produção e os resultados das tarefas.
Em nosso blog, sempre explicamos o quão importante é promover o cuidado da saúde mental e física nas empresas.
Mas para muitas pessoas, saber a teoria não basta. Por isso, selecionamos algumas ideias de programas corporativos para o RH poder aplicar o bem estar na prática.
Quer saber quais são? Continue lendo este artigo e anote as dicas!
Programas de desenvolvimento profissional
O que seus colaboradores veem quando olham para o futuro deles na empresa?
Saber que há espaço para crescimento pessoal e profissional traz uma reação automática de motivação.
A empresa ideal deve querer que seus funcionários estejam em constante melhora, e não funcionando no automático.
Por isso, um programa corporativo que foque em capacitação e educação é o melhor investimento que uma empresa pode fazer.
Algumas das formas de implementar este tipo de programa são:
- Fechar um convênio com instituições de ensino para oferecer desconto para os colaboradores;
- Promover palestras, workshops e cursos dentro da empresa;
- Fazer treinamentos internos de reciclagem de tempos em tempos.
Programas de desenvolvimento pessoal
Para manter sempre a balança da vida profissional e pessoal equilibrada, é interessante pensar que um programa corporativo também deve englobar as duas esferas. Afinal, problemas no âmbito pessoal podem afetar o trabalho.
Tópicos como estes são sempre muito bem-vindos:
- Educação financeira;
- Exercício físico e alimentação saudável;
- Leitura;
- Saúde mental.
E como inclusão e diversidade são assuntos cada vez mais urgentes, uma excelente ideia é promover encontros e debates sobre estas pautas.
O RH pode incentivar a criação de coletivos destes grupos minoritários para que eles se sintam mais confortáveis e pertencentes à empresa.
Programas que parecem hobbies
O gostinho de trabalhar sem parecer que se está trabalhando pode ser oferecido pontualmente através de um programa corporativo que pareça mais com o seu hobbie do que com seu trabalho.
Aqui vão algumas sugestões:
- ‘Bolão’ de vencedores do Oscar;
- Aula de yoga;
- Clube do livro;
- Sarau de talentos.
Esta é uma das formas mais eficientes de melhorar o relacionamento entre colaboradores.
Por mais amigável que o ambiente de trabalho seja, o comportamento é sempre ajustado para se encaixar ao tom mais formal.
Por isso, é importante que exista um programa corporativo que incentiva o colaborador a compartilhar seus gostos pessoais para além das paredes do escritório.
Dessa forma, os colaboradores se relacionam como as pessoas inteiras que são, e não apenas como colegas de trabalho.
Programas que tornem um dia especial
Uma boa forma de tornar a rotina mais leve é selecionar um dia para ser especial. O motivo desta especialidade pode variar:
- Dia de trabalhar de home office;
- Dia de happy hour;
- Dia de ir trabalhar com roupas casuais;
- Dia para tocar uma playlist com músicas selecionadas pelos colaboradores durante o trabalho.
As possibilidades são infinitas!
O dia a ser escolhido pelo RH fará com que os colaboradores o tenham como uma meta motivadora.
O pensamento será: ”Eu sei que essa entrega está estressante, mas aguenta mais um pouquinho que amanhã tem home office!”
Ao aplicar estes programas corporativos, é garantido que a qualidade de vida na sua empresa aumentará.
E não é preciso escolher apenas um! Na verdade, o ideal é combinar alguns pontuais com os fixos.
E você, qual programa corporativo sugeriu ou implementou na sua empresa? Tem outra sugestão? Conta para nós nos comentários!
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Texto: Manoela Caldas.
