Como melhorar o relacionamento entre colaboradores na prática

relacionamento entre colaboradores

Parece redundante explicar a importância de uma boa convivência entre colaboradores. Mas apesar da teoria ser óbvia, a prática ainda é pouco aplicada pelas empresas.

Muitos superiores ainda têm a antiquada ideia de que um bom relacionamento entre colaboradores é sinônimo de mais farra e menos trabalho.

A verdade é que uma boa dinâmica entre colegas de trabalho torna o ambiente mais agradável. Pode parecer lúdico, mas os resultados aparecem no papel.

Produzir em um local mais positivo e estimulante faz com que os colaboradores vistam a camisa da empresa. E com isso, os resultados no trabalho naturalmente aparecem. 

Para melhorar o relacionamento entre colaboradores na prática, continue lendo este artigo e siga estas dicas.

A importância da inclusão

Para que a abertura deste relacionamento entre colaboradores aconteça, é preciso que a verdade reine. 

Uma das piores características de um ambiente de trabalho para minorias é precisar esconder o que você é ou o que você acredita. 

É impossível ter um bom relacionamento entre colaboradores se aqueles que são LGBTs, por exemplo, precisem ocultar sua sexualdade. Ou os que são naturais de outro estado precisam camuflar o sotaque.

Uma política de inclusão é uma política de bem estar. Antes de vestir a camisa da empresa, a empresa precisa abraçar as pautas dos colaboradores.

Fora que uma equipe diversa de vivências também é mais plural em ideias, conhecimento e trocas. 

Comunicação é a chave

Sem a inclusão, este passo jamais seria possível. Porque para haver uma boa comunicação entre os colaboradores, é preciso ter respeito e empatia em primeiro lugar.

Comunicação entre os processos de produção é a chave para um resultado melhor.

Mas além de afetar positivamente as entregas, é um dos principais pilares de qualquer relacionamento interpessoal. 

Ao abrir o canal da comunicação, um colaborador ajuda o outro e as ideias são somadas. Mas principalmente: o ambiente de trabalho vira mas humano.

Comunicar é compartilhar os saldos positivos, mas também se sentir confortável para dizer quando o dia não está dos melhores por causa de um problema pessoal.

O colaborador empático irá ajudar o colega e no dia seguinte, quando ele estiver se sentindo melhor, será grato e terá gosto em retribuir.

Além do escritório

Uma ótima ideia para empresas que querem melhorar o relacionamento entre colaboradores é promover eventos fora do escritório.

O clássico happy hour, um bolão de uma final de campeonato ou até um show de um artista local. 

Por mais confortável que o ambiente de trabalho seja, é claro que o comportamento é ajustado à formalidade. 

Conhecer os colegas de trabalho em seu ”habitat natural” é uma ótima forma de aproximação

Com certeza surgirão muitos assuntos e piadas internas destes momentos foras do escritório!

Políticas de competição

Muitas empresas trabalham com metas. Esta e outras políticas visam motivar os colaboradores. Mas a verdade é que estas só criam um clima tóxico de competição entre os funcionários. 

Como ver o colega de trabalho com parceira se ele é seu inimigo? Estes dois valores não batem.

A política de metas é antiquada e gera danos para o bem estar do ambiente de trabalho. Há muitas outras formas de motivar os colaboradores

Se um bom relacionamento gera resultados, uma prática que é danosa para este convívio gera o efeito oposto do desejado.

Gostou destas dicas? Quais métodos a sua empresa aderiu para melhorar o relacionamento entre colaboradores? Compartilhe nos comentários!

Para ter mas conteúdo como este na palma da sua mão, siga o perfil do Conexa Saúde no LinkedIn!

Texto: Manoela Caldas.

Compartilhe:

Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on email
Email

Deixe um comentário

conexa saude cta

Nos acompanhe nas redes sociais!

Assuntos do blog

Receba quinzenalmente os melhores conteúdos sobre bem-estar corporativo.

Assine nossa newsletter e tenha acesso aos nossos conteúdos exclusivos!

    Outros posts que você também pode gostar

    Assine nossa newsletter e acesse o melhor conteúdo sobre bem-estar corporativo!

      Saúde digital, bem-estar e inovação que seu colaborador precisa

      A Conexa Saúde é uma solução completa para a saúde digital da sua empresa, que mostra que bem-estar corporativo pode ser acessível e estratégico. Fale com a gente!