Parece redundante explicar a importância de uma boa convivência entre colaboradores. Mas apesar da teoria ser óbvia, a prática ainda é pouco aplicada pelas empresas.
Muitos superiores ainda têm a antiquada ideia de que um bom relacionamento entre colaboradores é sinônimo de mais farra e menos trabalho.
A verdade é que uma boa dinâmica entre colegas de trabalho torna o ambiente mais agradável. Pode parecer lúdico, mas os resultados aparecem no papel.
Produzir em um local mais positivo e estimulante faz com que os colaboradores vistam a camisa da empresa. E com isso, os resultados no trabalho naturalmente aparecem.
Para melhorar o relacionamento entre colaboradores na prática, continue lendo este artigo e siga estas dicas.
A importância da inclusão
Para que a abertura deste relacionamento entre colaboradores aconteça, é preciso que a verdade reine.
Uma das piores características de um ambiente de trabalho para minorias é precisar esconder o que você é ou o que você acredita.
É impossível ter um bom relacionamento entre colaboradores se aqueles que são LGBTs, por exemplo, precisem ocultar sua sexualdade. Ou os que são naturais de outro estado precisam camuflar o sotaque.
Uma política de inclusão é uma política de bem estar. Antes de vestir a camisa da empresa, a empresa precisa abraçar as pautas dos colaboradores.
Fora que uma equipe diversa de vivências também é mais plural em ideias, conhecimento e trocas.
Comunicação é a chave
Sem a inclusão, este passo jamais seria possível. Porque para haver uma boa comunicação entre os colaboradores, é preciso ter respeito e empatia em primeiro lugar.
Comunicação entre os processos de produção é a chave para um resultado melhor.
Mas além de afetar positivamente as entregas, é um dos principais pilares de qualquer relacionamento interpessoal.
Ao abrir o canal da comunicação, um colaborador ajuda o outro e as ideias são somadas. Mas principalmente: o ambiente de trabalho vira mas humano.
Comunicar é compartilhar os saldos positivos, mas também se sentir confortável para dizer quando o dia não está dos melhores por causa de um problema pessoal.
O colaborador empático irá ajudar o colega e no dia seguinte, quando ele estiver se sentindo melhor, será grato e terá gosto em retribuir.
Além do escritório
Uma ótima ideia para empresas que querem melhorar o relacionamento entre colaboradores é promover eventos fora do escritório.
O clássico happy hour, um bolão de uma final de campeonato ou até um show de um artista local.
Por mais confortável que o ambiente de trabalho seja, é claro que o comportamento é ajustado à formalidade.
Conhecer os colegas de trabalho em seu ”habitat natural” é uma ótima forma de aproximação.
Com certeza surgirão muitos assuntos e piadas internas destes momentos foras do escritório!
Políticas de competição
Muitas empresas trabalham com metas. Esta e outras políticas visam motivar os colaboradores. Mas a verdade é que estas só criam um clima tóxico de competição entre os funcionários.
Como ver o colega de trabalho com parceira se ele é seu inimigo? Estes dois valores não batem.
A política de metas é antiquada e gera danos para o bem estar do ambiente de trabalho. Há muitas outras formas de motivar os colaboradores.
Se um bom relacionamento gera resultados, uma prática que é danosa para este convívio gera o efeito oposto do desejado.
Gostou destas dicas? Quais métodos a sua empresa aderiu para melhorar o relacionamento entre colaboradores? Compartilhe nos comentários!
Para ter mas conteúdo como este na palma da sua mão, siga o perfil do Conexa Saúde no LinkedIn!
Texto: Manoela Caldas.
